Executive Search für Führungskräfte im Personalbereich
Engagierte, zuverlässige und kompetente Mitarbeiter sind die Basis für den Unternehmenserfolg. Deshalb gewinnen strategisch denkende HR-Führungskräfte zunehmend an Bedeutung. Als erfahrene Executive Search Spezialistin unterstütze ich Unternehmen dabei, genau diese Talente zu finden und für sich zu gewinnen.
Moderne HR-Führungskräfte sind weit mehr als nur Verwalter von Personalangelegenheiten. Sie gestalten aktiv die Zukunft des Unternehmens mit, indem sie:
- innovative Arbeitsmodelle entwickeln, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Unternehmens gleichermaßen gerecht werden.
- die digitale Transformation im Personalbereich vorantreiben und neue Technologien sinnvoll einsetzen.
- eine Unternehmenskultur fördern, die Kreativität, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen unterstützt.
Diese HR-Experten leiten Teams, die das gesamte Spektrum des Personalmanagements abdecken – von der Talentgewinnung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur strategischen Personalplanung. Sie nutzen dabei moderne Methoden wie People Analytics, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Personalstrategie eng mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen.
Bei der Besetzung von HR-Führungspositionen geht es darum, Persönlichkeiten zu finden, die sowohl fachlich versiert als auch menschlich überzeugend sind. Gesucht sind Führungskräfte, die verstehen, wie wichtig motivierte Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg sind und die in der Lage sind, dies in konkrete HR-Strategien umzusetzen.
CHRO (Chief Human Resources Officer)
Der CHRO ist verantwortlich für die gesamte Personalstrategie eines Unternehmens. Diese Position erfordert strategisches Denken, tiefgreifendes Verständnis für Unternehmenskultur und die Fähigkeit, HR als strategischen Partner zu positionieren.
Personalleiter
Als Personalleiter*in ist man für die operative Umsetzung der HR-Strategie zuständig. Diese Rolle verlangt exzellente Führungsqualitäten, ein breites HR-Fachwissen und die Fähigkeit, Change-Prozesse erfolgreich zu gestalten.
Senior HR Business Partner*in
Ein Senior HR Business Partner fungiert als strategischer Berater für Führungskräfte und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Initiativen. Diese Position erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse.
Teamleiter*in Personalwesen
Diese Rolle beinhaltet die Führung eines spezialisierten HR-Teams. Sie erfordert fundierte Fachkenntnisse in spezifischen HR-Bereichen sowie starke Führungs- und Organisationsfähigkeiten.
Herausforderungen bei der Besetzung von HR-Führungspositionen
Die Suche nach Top-Talenten für den HR-Bereich ist mit besonderen Herausforderungen verbunden:
- Notwendigkeit, HR-Expertise mit strategischem Geschäftsverständnis zu verbinden
- Steigender Einfluss von HR-Tech und Digitalisierung
- Wachsende Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
- Bedarf an Kompetenzen im Bereich Employee Experience und Employer Branding
- Anforderungen an agile Arbeitsweisen und kontinuierliche Transformation
Der Suchprozess: Maßgeschneidert und diskret
Mein Ansatz in der Executive Search ist stets individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten:
- Anforderungsanalyse: Gemeinsam definieren wir das ideale Profil für die zu besetzende Position.
- Gezielte Marktrecherche: Ich identifiziere potenzielle Kandidaten durch sorgfältige Recherche und Nutzung meines Netzwerks.
- Vertrauliche Kontaktaufnahme: Ich spreche geeignete Kandidaten diskret an.
- Ausführliche Interviews: Ich führe tiefgehende Gespräche zur Prüfung der fachlichen und persönlichen Eignung.
- Präsentation der Shortlist: Ich stelle Ihnen eine Auswahl der bestqualifizierten Kandidaten vor.
- Unterstützung im Auswahlprozess: Ich begleite Sie bei Interviews und der Entscheidungsfindung.
- Onboarding-Begleitung: Ich stehe auch nach der Einstellung beratend zur Seite.
Branchentrends und Entwicklungen im Bereich Human Ressources
People Analytics und datengetriebene Entscheidungen gewinnen zunehmend an Bedeutung, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Der Fokus liegt verstärkt auf Employee Wellbeing und ganzheitlichen Gesundheitskonzepten, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitswelten werden immer wichtiger, ebenso wie Upskilling und kontinuierliches Lernen, um die Belegschaft fit für zukünftige Herausforderungen zu machen. Darüber hinaus hält die Integration von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung in HR-Prozesse Einzug, was die Effizienz und Präzision im Personalwesen steigert.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie finden Sie die passenden HR-Führungskräfte für unser Unternehmen?
Durch eine detaillierte Anforderungsanalyse verstehe ich Ihre spezifischen Bedürfnisse, Unternehmensziele und die Kultur Ihres Unternehmens. Mithilfe meines umfangreichen Netzwerks und meiner Expertise im HR-Bereich identifiziere ich Kandidaten, die nicht nur über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch menschlich zu Ihrem Team passen. Ich achte besonders darauf, dass die Kandidaten Erfahrung in modernen HR-Trends wie Digitalisierung, Employee Experience und strategischer Personalentwicklung mitbringen.
Welche Qualifikationen sind für einen modernen CHRO unerlässlich?
Ein moderner CHRO sollte strategisches Denken mit tiefgreifendem HR-Fachwissen verbinden. Wichtige Qualifikationen umfassen Erfahrung in der digitalen Transformation des Personalbereichs, Kenntnisse in People Analytics und HR-Tech-Lösungen sowie Expertise in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion. Zudem sollte er oder sie in der Lage sein, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und HR als strategischen Partner innerhalb der Geschäftsführung zu positionieren.
Wie lange dauert die Besetzung einer Top-HR-Position typischerweise?
Der Zeitrahmen für die Besetzung einer führenden HR-Position variiert je nach spezifischen Anforderungen und Marktbedingungen. In der Regel dauert der Prozess zwischen 4 und 10 Wochen, von der initialen Anforderungsanalyse bis zur Präsentation der finalen Kandidaten. Dieser Zeitraum ermöglicht eine gründliche Suche und Auswahl, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten perfekt zu Ihren Bedürfnissen passen.
Sie haben Fragen oder Ideen für ein gemeinsames Projekt? Sprechen Sie mich an!
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre ideale HR-Führungskraft finden
Suchen Sie eine Führungspersönlichkeit, die Ihren HR-Bereich auf das nächste Level hebt und Ihr Unternehmen zum Employer of Choice macht? Ich unterstütze Sie gerne bei diesem wichtigen Schritt. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch, in dem wir Ihre spezifischen Anforderungen und den optimalen Weg zur Besetzung Ihrer HR-Schlüsselposition besprechen.