Den richtigen CFO zu finden, ist keine leichte Aufgabe. Ein Chief Financial Officer (auch kaufmännischer Geschäftsführer) ist weit mehr als nur ein Zahlen- und Bilanzexperte. Er oder sie sichert die finanzielle Stabilität, fungiert als strategischer Sparringspartner des CEOs und gestaltet die Unternehmensentwicklung aktiv mit. Die Besetzung dieser Schlüsselposition hat maßgeblichen Einfluss auf Rentabilität, Wachstum und Widerstandsfähigkeit in Krisenzeiten.
Als erfahrene Executive-Search-Beraterin unterstütze ich Sie diskret, präzise und mit tiefem Branchenverständnis dabei, die ideale CFO-Persönlichkeit zu finden, die Ihre Unternehmenszukunft sichert.
Warum die CFO-Suche so entscheidend ist
Moderne CFOs benötigen ein breiteres Kompetenzspektrum als noch vor einigen Jahren. Neben den klassischen Aufgabengebieten Controlling und Rechnungswesen übernehmen sie heute zentrale Rollen in den Bereichen Risikomanagement, Finanzierung, Mergers & Acquisitions, Investor Relations und ESG-Reporting. Sie sind für die Transparenz gegenüber Stakeholdern und Aufsichtsgremien verantwortlich und tragen entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit bei.
Im Mittelstand und in Familienunternehmen ist der Chief Financial Officer häufig strategischer Partner des CEOs, begleitet Investitionen, entwickelt Finanzierungsstrategien und achtet dabei auf die Unternehmenskultur. In internationalen Konzernen steuern CFOs komplexe Finanzstrukturen und sind maßgeblich an der Umsetzung internationaler Compliance- und Reporting-Standards beteiligt. In beiden Unternehmensformen treiben sie die Optimierung von Geschäftsprozessen, die Liquiditätssteuerung und das Kostenmanagement voran. So sichern sie Effizienz, Wachstum und langfristigen Erfolg.
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Mein Ansatz bei der CFO-Executive-Search
Jede CFO-Besetzung ist einzigartig. Während einige Unternehmen einen starken Fokus auf Zahlen benötigen, suchen andere eine Persönlichkeit mit breiter internationaler Erfahrung und Transformationskompetenz. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich ein präzises Anforderungsprofil und definiere, welche Kompetenzen für Ihre strategischen Ziele unverzichtbar sind.
Mithilfe der diskreten Direktansprache und meines umfangreichen Branchennetzwerks erreiche ich hochqualifizierte Kandidat*innen, die auf dem offenen Arbeitsmarkt nicht präsent sind. Dabei berücksichtige ich neben fachlicher Exzellenz auch den Führungsstil, die Kommunikationsfähigkeit und die Passung zur Unternehmenskultur. So stelle ich sicher, dass die CFO-Besetzung sowohl die finanziellen als auch die strategischen Herausforderungen Ihres Unternehmens nachhaltig absichert.
Ihr Vorteil mit Brenner HR
- Persönliche Beratung und individuelle Begleitung während des gesamten Prozesses
- Tiefgreifende Kenntnisse in innovativen und wachstumsstarken Branchen
- Exklusive Direktansprache von Top-CFO-Kandidaten mit nachgewiesener Expertise
- Umfassende Expertise in der Besetzung von Finanzpositionen auf höchster Führungsebene
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Branchenfokus im CFO-Recruiting
Je nach Branche unterscheiden sich die Anforderungen an den Chief Financial Officer erheblich. In der Energiewirtschaft spielen beispielsweise Investitionsentscheidungen und regulatorische Vorgaben eine zentrale Rolle. In Pharma, Chemie & Biotech sind Compliance und globales Reporting entscheidend. In der IT-Infrastruktur oder im Bereich Data & AI geht es um die Finanzierung von Innovation und Skalierbarkeit. Auch in den Bereichen Maschinenbau & Automatisierung, Elektrotechnik sowie der Verteidigungsindustrie ergeben sich besondere Herausforderungen, etwa bei internationalen Projekten oder langfristigen Produktionszyklen.
Durch meine Spezialisierung auf diese Branchen können Sie sicher sein, dass ich nicht nur fachlich kompetente CFOs identifiziere, sondern auch Persönlichkeiten finde, die die branchenspezifischen Dynamiken verstehen und aktiv mitgestalten können.
Ablauf der CFO-Suche mit Brenner HR
Dieser Prozess wird individuell an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst und zielt auf eine CFO-Besetzung ab, die finanzielle Stabilität sichert und gleichzeitig zukunftsorientiertes Denken einbringt.
- Strategische Anforderungsanalyse: Definition der Rolle Ihres CFOs – von klassisch finanzorientiert bis hin zu unternehmerisch-strategisch.
- Exklusive Direktansprache: Identifizierung und Kontaktaufnahme zu Führungskräften mit fundierter Finanz- und Führungserfahrung.
- Auswahlprozess: Intensive Interviews, Kompetenzanalysen und gegebenenfalls Persönlichkeitsprofile (z. B. persolog), um fachliche und kulturelle Passung sicherzustellen.
- Referenzprüfungen und Background-Checks – Zur zusätzlichen Absicherung führen wir bei CFO-Kandidaten umfassende Referenzprüfungen durch, um Finanzexpertise, Führungskompetenz und bisherige Erfolge in der strategischen Unternehmenssteuerung zu verifizieren.
- Transparente Kommunikation und Beratung – Im gesamten Suchprozess erhalten Sie kontinuierliche Fortschrittsberichte. Als Ihr Sparringspartner unterstütze ich Sie bei der Identifikation einer fachlich exzellenten und strategisch denkenden CFO-Persönlichkeit, die kulturell zu Ihrer Organisation passt. Mein Fokus liegt auf der nachhaltigen Besetzung dieser Schlüsselposition mit einer Führungskraft, die langfristigen Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft.
- Verhandlungen & Vertragsabschluss: Begleitung bis zur finalen Unterschrift – stets diskret und professionell.
Sie suchen eine neu Führungskraft im Bereich Finanzen?
Strategischer Finanzpartner: Der CFO als Wegbereiter für Ihren Unternehmenserfolg
Moderne CFOs sind Treiber*innen von Digitalisierung und Transformation. Sie implementieren neue ERP-Systeme und KI-Technologien, um Prozesse effizienter zu gestalten, nutzen Data Analytics für die Unternehmenssteuerung und übernehmen Verantwortung für die Nachhaltigkeits- und ESG-Berichterstattung. Damit wird der CFO zunehmend zur Schnittstelle zwischen Finanzen, Strategie, Technologie und Gesellschaft.
Ein gut ausgewählter CFO stärkt nicht nur die finanzielle Basis, sondern eröffnet auch neue Handlungsspielräume für Innovation und Wachstum.
Diskretion und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Bei der CFO-Suche steht Diskretion an oberster Stelle. Da Finanzangelegenheiten zu den sensibelsten Unternehmensbereichen zählen, kann jede öffentliche Information über Veränderungen in der Finanzführung weitreichende Konsequenzen haben. Ich garantiere Ihnen absolute Diskretion – sowohl im Umgang mit potenziellen Kandidat*innen als auch innerhalb Ihrer Organisation. Mein Arbeitsprinzip basiert auf gegenseitigem Vertrauen und vollständiger Transparenz. Dies sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren für eine gelungene CFO-Besetzung.
Diskretion hat bei der CFO-Suche höchste Priorität. Da Finanzangelegenheiten zu den sensibelsten Unternehmensbereichen zählen, muss jede Information über Veränderungen im Finanzmanagement mit größter Sorgfalt behandelt werden. Um absolute Vertraulichkeit zu gewährleisten, arbeiten wir konsequent mit Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) und stellen sicher, dass sämtliche Informationen sowohl im Kontakt mit potenziellen Kandidat*innen als auch innerhalb Ihrer Organisation geschützt sind. Unsere Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen, voller Transparenz während des gesamten Prozesses und der strikten Einhaltung aller Vertraulichkeitsstandards. Denn diese Prinzipien sind entscheidend für eine erfolgreiche und diskrete Besetzung im Finanzbereich.
Häufige Fragen zur CFO-Suche
Wie finde ich die richtige CEO-Persönlichkeit für mein Unternehmen?
Die Suche nach einem CEO erfordert eine gezielte Direktansprache sowie ein klares Anforderungsprofil. Als Executive-Search-Personalberaterin identifiziere ich Kandidat*innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber optimal zu Ihrer Unternehmensstrategie passen.
Was unterscheidet CEO-Headhunting von klassischer Personalvermittlung?
CEO-Headhunting setzt auf eine gezielte, diskrete Direktansprache von Führungskräften, die meist nicht aktiv auf dem Kandidatenmarkt präsent sind. Über ein exklusives Netzwerk und einen individuellen Zugang erschließt Executive Search auch jene Persönlichkeiten, die verdeckt Karriere machen und selten auf klassische Stellenanzeigen reagieren. Während die klassische Personalvermittlung auf ein breiteres Kandidat*innenspektrum und aktiv Suchende setzt, liegt der Fokus des Headhuntings auf maßgeschneiderter Identifikation, vertraulicher Kontaktaufnahme und umfassender Marktkenntnis. Beide Wege gestalten den Suchprozess aktiv, unterscheiden sich jedoch deutlich in Herangehensweise und Exklusivität.
Unterstützt Brenner HR auch Familienunternehmen bei der Geschäftsführersuche?
Ja, die Brenner HR GmbH unterstützt Familienunternehmen, den Mittelstand und internationale Konzerne bei der Besetzung von CEO-Positionen. In Familienunternehmen zählen dabei vor allem Vertrauen, langfristige Perspektiven und unternehmerische Bodenhaftung. Für Konzerne stehen hingegen die Steuerung komplexer Strukturen, internationale Erfahrung und strategische Weitsicht im Vordergrund. So bieten wir für beide Unternehmensformen maßgeschneiderte Lösungen, die passgenau auf die jeweiligen Anforderungen abgestimmt sind.
Warum ist ein spezialisierter Headhunter für CEOs unverzichtbar?
Die Suche nach CEOs ist zu komplex, um dem Zufall überlassen zu werden. Ein spezialisierter Executive Search Headhunter garantiert Zugang zu Top-Führungskräften, die auf dem offenen Markt nicht erreichbar sind, und sichert eine nachhaltige Besetzung.
Welche Rolle spielt das persolog® Persönlichkeitsprofil im C‑Level-Recruiting?
Im Executive Search für CEOs und andere C‑Level-Positionen setze ich persolog® Modelle gezielt ein, um Persönlichkeitsprofile besser zu verstehen. Diese Analyse unterstützt dabei, die Führungsstile von Kandidat*innen einzuordnen und sicherzustellen, dass sie zu den Anforderungen des Unternehmens und zur bestehenden Unternehmenskultur passen.
CFO finden und Finanzführung mit Zukunft sichern
Ein CFO ist mehr als nur ein Finanzleiter. Er oder sie fungiert als strategischer Partner und steht als Garant für Stabilität und Wachstum. Bei der Suche nach der idealen Finanzführungskraft begleite ich Sie mit Diskretion, Sorgfalt und einem präzisen Blick für langfristigen Erfolg. Sowohl im Mittelstand und in Familienunternehmen, als auch in internationalen Konzernen.
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam finden wir den Finanzprofi, der Ihr Unternehmen in eine sichere und erfolgreiche Zukunft führt.
