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Die finan­zi­el­len Aus­wir­kun­gen von offe­nen Stel­len: Was ist die Cost of Vacancy?

Unbe­setz­te Stel­len sind für Unter­neh­men nicht nur eine orga­ni­sa­to­ri­sche Her­aus­for­de­rung, son­dern haben auch erheb­li­che finan­zi­el­le Aus­wir­kun­gen. Wäh­rend der Fokus häu­fig auf der Per­so­nal­ge­win­nung liegt, wird ein ent­schei­den­der Aspekt oft ver­nach­läs­sigt: die Kos­ten, die ent­ste­hen, wenn eine wich­ti­ge Posi­ti­on über einen län­ge­ren Zeit­raum nicht besetzt wer­den kann. Die­se finan­zi­el­len Ver­lus­te wer­den als Cost of Vacan­cy (CoV) bezeich­net. Dabei ent­ste­hen nicht nur direk­te Kos­ten, son­dern auch indi­rek­te Effek­te, die die Effi­zi­enz und Wett­be­werbs­fä­hig­keit eines Unter­neh­mens erheb­lich beein­flus­sen kön­nen. (mehr …)

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Case Stu­dy: Die Her­aus­for­de­rung, den rich­ti­gen Pro­duk­ti­ons­lei­ter zu fin­den – Erfolg­rei­che Besetzung in der Automobilindustrie

Neue Tech­no­lo­gien, zuneh­men­der Wett­be­werb und stei­gen­de Anfor­de­run­gen an Effi­zi­enz und Nach­hal­tig­keit stel­len tra­di­tio­nel­le Zulie­fe­rer der Auto­mo­bil­in­dus­trie vor gro­ße Her­aus­for­de­run­gen. Ein nam­haf­ter Auto­mo­bil­zu­lie­fe­rer hat früh­zei­tig erkannt, dass eine Moder­ni­sie­rung sei­ner Pro­duk­ti­ons­pro­zes­se unum­gäng­lich ist. Doch wer soll­te die­sen Wan­del vor­an­trei­ben? Das finden…

Der stei­ni­ge Weg zur Top-Besetzung: War­um ein Head­hun­ter für Füh­rungs­kräf­te oft die bes­se­re Wahl ist

Ein mit­tel­stän­di­sches Unter­neh­men stand vor der Auf­ga­be, eine stra­te­gisch wich­ti­ge Füh­rungs­po­si­ti­on neu zu beset­zen. Der Geschäfts­füh­rer ent­schied sich, den Pro­zess ohne exter­ne Unter­stüt­zung durch einen Head­hun­ter durch­zu­füh­ren, denn: "Wir ken­nen unser Unter­neh­men am bes­ten". Was als kos­ten­güns­ti­ge und effi­zi­en­te Lösung…

Was Sie bei der Kün­di­gung eines lei­ten­den Ange­stell­ten beach­ten sollten

Die Kün­di­gung eines lei­ten­den Ange­stell­ten stellt eine Her­aus­for­de­rung dar, die viel­schich­ti­ge Anfor­de­run­gen an Unter­neh­men stellt. Sie betrifft nicht nur recht­li­che und orga­ni­sa­to­ri­sche Aspek­te, son­dern erfor­dert auch eine vor­aus­schau­en­de stra­te­gi­sche Pla­nung, um die lang­fris­ti­gen Inter­es­sen des Unter­neh­mens zu wah­ren. Füh­rungs­kräf­te nehmen…

Case Stu­dy: Inte­rim Manage­ment CFO für die Trans­for­ma­ti­on einer inter­na­tio­na­len Maschinenbaugruppe

Ein inter­na­tio­na­ler Maschi­nen­bau­kon­zern steht vor der kom­ple­xen Auf­ga­be, sei­nen Finanz­be­reich nicht nur effi­zi­en­ter zu gestal­ten, son­dern auch stra­te­gisch neu aus­zu­rich­ten. Die bestehen­de Struk­tur war den Her­aus­for­de­run­gen des glo­ba­len Wett­be­werbs und der zuneh­men­den Kom­ple­xi­tät des Unter­neh­mens nicht mehr gewach­sen. Die­se Case…

Case Stu­dy: Erfolg­rei­che Exe­cu­ti­ve Search für einen stra­te­gi­schen CEO-Füh­rungs­­­wech­­sel in der Technologiebranche

In der wett­be­werbs­in­ten­si­ven Tech­no­lo­gie­bran­che sind schnel­le Ver­än­de­run­gen die Norm. Ein stra­te­gi­scher Füh­rungs­wech­sel kann in einer Wachs­tums­pha­se ent­schei­dend für den Unter­neh­mens­er­folg sein. Die­se Case Stu­dy beleuch­tet, wie ein geziel­ter Exe­cu­ti­ve Search-Pro­­zess in kür­zes­ter Zeit zur erfolg­rei­chen Besetzung einer CEO-Posi­­ti­on führte –…

Chief Digi­tal Offi­cer (CDO) gesucht: Wie Exe­cu­ti­ve Search Unter­neh­men bei der digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on unterstützt

Die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on ist längst kein Trend mehr, son­dern eine wirt­schaft­li­che Not­wen­dig­keit. Unter­neh­men aller Bran­chen ste­hen vor der Her­aus­for­de­rung, digi­ta­le Geschäfts­mo­del­le zu ent­wi­ckeln, Pro­zes­se zu auto­ma­ti­sie­ren und ihre Inno­va­ti­ons­kraft zu stei­gern. Hier kommt der Chief Digi­tal Offi­cer ins Spiel: Eine…

Sup­p­ly Chain Cham­pi­ons: Her­aus­for­de­run­gen bei der Führungskräfte­suche in Logis­tik und Zoll

Die Suche nach Füh­rungs­kräf­ten in Logis­tik und Zoll ist eine her­aus­for­dern­de Auf­ga­be, die weit über das klas­si­sche Recrui­ting hin­aus­geht. Die Anfor­de­run­gen an Top-Talen­­te in der Sup­p­ly Chain sind viel­fäl­tig und stei­gen ste­tig. Unter­neh­men suchen Füh­rungs­kräf­te, die nicht nur inter­na­tio­na­le Erfahrung…

Von Head­hun­ting zu Exe­cu­ti­ve Search: Wie sich die moder­ne Führungskräfte­suche weiterentwickelt

Füh­rungs­kräf­te müs­sen mehr leis­ten, als nur ihre Teams zu füh­ren: Sie gestal­ten die stra­te­gi­sche Aus­rich­tung eines Unter­neh­mens, trei­ben kul­tu­rel­le Ver­än­de­run­gen vor­an und sind ent­schei­dend für nach­hal­ti­gen Erfolg. Vie­le Unter­neh­men ste­hen jedoch vor der Her­aus­for­de­rung, qua­li­fi­zier­te Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten auf einem umkämpf­ten Arbeitsmarkt…