EXECUTIVE SEARCH | EXKLUSIVE FÜHRUNGSKRÄFTE FINDEN
Sie suchen erfahrene Führungskräfte und Top-Talente für Ihr Unternehmen? Als Expertin für Executive Search finde ich gezielt Ihre passenden C‑Level-Manager, Entscheider und Spezialisten – effizient, diskret und ergebnisorientiert.

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ICH BRENNE FÜR IHREN ERFOLG
Ich verbinde Sie exklusiv mit hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften, die zu Ihren individuellen Anforderungen und langfristigen Zielen passen. Durch meine langjährige Erfahrung, mein umfangreiches Netzwerk und maßgeschneiderte Executive-Search-Prozesse minimiere ich Ihr Risiko von Fehlbesetzungen und gewährleiste präzise Ergebnisse. Qualität steht bei mir an erster Stelle – nicht Masse, sondern Klasse!

Exklusive Talente für Führungspositionen
Mein Executive-Search-Service garantiert Ihnen den Zugang zu hochqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten, die perfekt zu Ihrer strategischen Ausrichtung passen. Ich finde für Sie die besten Führungskräfte am Markt – diskret, zielgerichtet und passend zu Ihrer Unternehmenskultur.

Proaktive Ansprache und Netzwerkzugang
Mit einem breiten Netzwerk und langjähriger Erfahrung in der Besetzung von C‑Level- und Führungspositionen gehe ich aktiv auf Top-Talente zu. Sie profitieren von einer maßgeschneiderten Suchstrategie, die Ihnen Kandidaten liefert, die auf herkömmlichen Wegen nicht zu finden sind.

Effizienz und Diskretion im gesamten Prozess
Der Executive-Search-Prozess ist klar strukturiert, effizient und absolut vertraulich. Ich begleite Sie vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung, damit Sie schnell und sicher die richtige Führungskraft an Bord holen und unterstütze Sie bei jedem Schritt.
Führungskräfte-Pool
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Darum bin ich die richtige Ansprechpartnerin, um Ihre Führungskräfte zu finden
Erfahrung und Expertise sind entscheidend, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Durch meine langjährige Erfahrung im Personalmanagement und der Executive Search kenne ich die besonderen Anforderungen und Herausforderungen bei der Besetzung von Führungspositionen.
Objektive Beratung, Sorgfalt und Diskretion sind essenzielle Eckpfeiler meiner Arbeit. Ich setze mich intensiv mit Ihrem Unternehmen und den spezifischen Anforderungen der Position auseinander, um die bestmögliche Besetzung zu gewährleisten. Durch mein weitreichendes Netzwerk und meine Kontakte habe ich Zugang zu hochqualifizierten Führungskräften, die oft nicht am Markt aktiv sind.
Meine systematische Vorgehensweise nach der persolog® Methode stellt sicher, dass wir die besten Talente identifizieren und ansprechen. Ich arbeite konsequent und mit höchstem Engagement und Qualität an jedem einzelnen Auftrag, um die beste Besetzung für Ihre Führungspositionen zu finden.
>> Mehr über mich und was meine Executive Search ausmacht finden Sie auch in meinem Blog.
Wer in Baden-Württemberg Innovationskraft langfristig sichern will, muss Schlüsselpositionen im Top- und mittleren Management zuverlässig besetzen. Als erfahrene Personalberaterin aus Baden-Württemberg mit einem dichten regionalen Netzwerk finde ich Führungskräfte, die zu Ihren Zielen, Werten und Märkten passen – diskret, präzise…
Chief Digital Officer (CDO) in Software & IT: Schlüsselfigur im digitalen Wandel
Wer bisher glaubte, ein gut ausgestattetes Entwicklerteam reiche aus, um die digitale Transformation zu meistern, unterschätzt die Komplexität moderner Softwarelandschaften. Der CDO trägt die Verantwortung für technologische Innovation, digitale Geschäftsentwicklung und Umsatzwachstum gleichermaßen. Seine Kernaufgabe besteht darin, Innovationsführerschaft zur tragenden…
Kennzahlen in der Personalberatung – Passgenaue Führungskräfte mit persolog®
Die Suche nach einer Führungskraft entscheidet oft über den nächsten Wachstumsschritt eines Unternehmens – oder über verpasste Chancen. In der modernen Personalberatung reicht Bauchgefühl allein nicht aus – wer sich darauf verlässt, riskiert teure Fehlbesetzungen. Datenbasierte Analysen und psychologisch fundierte…
Mittelstand in der Energiewirtschaft: Besondere Herausforderungen bei der Führungskräftevermittlung
Mittelständische Unternehmen der Energiewirtschaft stehen vor einem spannenden Spagat: Einerseits müssen sie ihre traditionellen Werte als Familienunternehmen bewahren, andererseits sehen sie sich mit einem hohen Innovationsdruck und der Forderung nach nachhaltigen Lösungen konfrontiert. Gerade in diesem Spannungsfeld zeigt sich, wie…
Die Kunst der Vorstandssuche: Wie Top-Unternehmen ihre Führungsspitze finden
Die Suche nach geeigneten Vorstandsmitgliedern ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die Unternehmen vor besondere Herausforderungen stellt. Wer in dieser Führungsposition agiert, prägt nicht nur die strategische Ausrichtung des Unternehmens, sondern verkörpert auch dessen Werte und Kultur. Ein einzelnes Vorstandsmitglied kann mit…
Digitale Transformation in der Rüstungsindustrie: Führungskräfte für technologische Souveränität gewinnen
Angesichts der sicherheitspolitischen Lage in Europa und der steigenden Investitionen in die nationale und gemeinsame Verteidigung wird deutlich: Die Fähigkeit, digitale Technologien schnell und strategisch einzusetzen, ist für die europäische Rüstungsindustrie wichtiger denn je. Digitale Transformation ist längst zum unverzichtbaren…
Case Study: C‑Level-Recruiting in der Industrie – Erfolgreiche CFO-Neubesetzung in einem traditionsreichen Unternehmen
Die Finanzierung eines Unternehmens gilt als zentrale Steuerungsfunktion und hat direkten Einfluss auf die langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Wenn Tradition auf moderne Transformationserfahrung trifft, entstehen oft Spannungsfelder, die nur mit einem ausgeprägten Gespür für Kultur und Struktur gemeistert werden können. In dieser…
Diversity in Führungspositionen: Strategien für mehr Vielfalt in der Unternehmensführung
Ein Blick in viele Führungsetagen in Deutschland zeigt, dass die Zusammensetzung noch immer nicht das gesamte Potenzial unserer vielfältigen Gesellschaft widerspiegelt. Dabei führt eine homogene Zusammensetzung auf der Führungsebene häufig dazu, dass ein Unternehmen Chancen auf Innovation, Wachstum und langfristige…
Vorstellungsgespräch als Führungskraft: Worauf es wirklich ankommt
Ein Vorstellungsgespräch als Führungskraft unterscheidet sich grundlegend von einem klassischen Bewerbungsgespräch. Es geht nicht nur darum, Fachwissen und Berufserfahrung unter Beweis zu stellen – Unternehmen erwarten von Führungskräften eine klare Vision, strategisches Denken und starke Führungsqualitäten. Wer hier nur seine…
Executive Search Elektrotechnik: Führungskräfte-Recruiting für technologischen Erfolg
Die Elektrotechnik ist längst zum Herzstück zahlreicher Innovationsfelder geworden: Ob Automatisierung, erneuerbare Energien oder Elektromobilität – all diese Bereiche profitieren von hochqualifizierten Fachkräften, die Technik und Management gleichermaßen beherrschen. Für Unternehmen der Elektrotechnik-Branche bedeutet dies zugleich eine wachsende Herausforderung: Gefragt…
Fachgebiete & Positionen
Strategie | Finanzen | Buchhaltung | Controlling
Exemplarische Positionen: CEO, CFO, Leiter*in Finanz- und Rechnungswesen, Senior Finanzcontroller, Teamleiter*in Buchhaltung
Recht
Exemplarische Positionen: CLO, Leiter*in Rechtsabteilung, Senior Legal Counsel
Einkauf
Exemplarische Positionen: CPO, Leiter*in Einkauf, Senior Einkäufer*in
Personal
Exemplarische Positionen: CHRO, Personalleiter*in, Senior HR Business Partner*in, Teamleiter*in Personalwesen.
Vertrieb
Exemplarische Positionen: CSO, Vertriebsleiter*in, Senior Key Account Manager*in
IT
Exemplarische Positionen: CIO, IT-Leiter*in, Fachbereichsleiter*in IT
Produktion
Exemplarische Positionen: COO, Produktionsleiter*in, Fertigungsleiter*in, Teamleiter*in Produktion
Service
Exemplarische Positionen: CCO, Leiter*in Kundenservice, Teamleiter*in Kundenbetreuung, Senior Servicemanager*in, Projektleiter*in
Hallo, ich bin Tanja Brenner.
Ich verbinde viele Jahre Erfahrung im HR-Management mit einem geschulten Blick für Markttrends und einem feinen Gespür für Menschen. Meine Personalberatung, die Brenner HR GmbH, habe ich gegründet, um Unternehmen gezielt dabei zu unterstützen, die richtigen Führungskräfte zu finden.
Als Expertin für Executive Search lege ich großen Wert auf Verbindlichkeit, Verantwortung und Vertrauen. Diskretion und meine Expertise sind die Basis für individuelle Lösungen, die Unternehmen und Führungspersönlichkeiten nachhaltig und langfristig zusammenbringen. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden!

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"Das ultimative Maß von Führung ist nicht, wo man selbst hinkommt, sondern wie weit man andere bringt."
(John C. Maxwell)