Profitieren Sie von HR as a Service

Sie küm­mern sich um Ihr Busi­ness, ich küm­me­re mich um Ihre HR-The­­men. Ohne Schnick­schnack, mit kon­kre­ten Ergebnissen.

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ICH BRENNE FÜR HR

HR as a Ser­vice ist eine ein­fa­che Mög­lich­keit für Sie, HR-Pro­­zes­­se aus­zu­la­gern und drin­gend benö­tig­te Res­sour­cen schnell ver­füg­bar zu machen. Als lang­jäh­rig erfah­re­ne HR-Mana­­ge­rin unter­stüt­ze ich Ihre HR-Pro­­zes­­se oder über­neh­me sie kom­plett. Zudem hel­fe ich Ihren Mitarbeiter*innen, auch wich­ti­ge Recrui­­ting- und Stra­te­gie­the­men effi­zi­ent und ziel­ge­rich­tet umzusetzen.

Talent
Management

HR-Inte­rims­ma­nage­ment

Wei­ter­ent­wick­lung der betrieb­li­chen Personalarbeit

Stra­te­gi­sche Personalplanung

Füh­rungs-
kräfte-
entwicklung

"Sie suchen eine professionelle Unterstützung für Ihren HR-Bereich?"

So profitieren Sie von HR as a Service

Schritt 1: Beratungstermin – Lernen wir uns kennen!

Ver­ein­ba­ren Sie einen unver­bind­li­chen Bera­tungs­ter­min oder for­dern Sie ein indi­vi­du­el­les Ange­bot an. Zur ers­ten Ein­ord­nung: Mei­ne Pake­te umfas­sen 5, 10, 15 oder bei Bedarf auch mehr Stun­den, die wochen­wei­se gebucht wer­den können.

Schritt 1: Beratungstermin – Lernen wir uns kennen!

Ver­ein­ba­ren Sie einen unver­bind­li­chen Bera­tungs­ter­min oder for­dern Sie ein indi­vi­du­el­les Ange­bot an. Zur ers­ten Ein­ord­nung: Mei­ne Pake­te umfas­sen 5, 10, 15 oder bei Bedarf auch mehr Stun­den, die wochen­wei­se gebucht wer­den können.

Schritt 2: Kick-off – Bedarf im Detail definieren

Gemein­sam füh­ren wir einen Work­shop zur Erfas­sung Ihres Bedarfs durch und defi­nie­ren die Pro­zes­se und Auf­ga­ben, die zukünf­tig von mir erle­digt wer­den sollen.

Schritt 2: Kick-off – Bedarf im Detail definieren

Gemein­sam füh­ren wir einen Work­shop zur Erfas­sung Ihres Bedarfs durch und defi­nie­ren die Pro­zes­se und Auf­ga­ben, die zukünf­tig von mir erle­digt wer­den sollen.

Schritt 3: Feinabstimmung – Verständnis für Ihre Prozesse

Sie geben mir eine Ein­wei­sung in Ihre Pro­zes­se und zei­gen mir, wie Ihre Arbeits­wei­sen und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­we­ge sind. Ich pas­se mei­ne Metho­den und Tona­li­tät an Ihre Vor­ga­ben an.

Schritt 3: Feinabstimmung – Verständnis für Ihre Prozesse

Sie geben mir eine Ein­wei­sung in Ihre Pro­zes­se und zei­gen mir, wie Ihre Arbeits­wei­sen und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­we­ge sind. Ich pas­se mei­ne Metho­den und Tona­li­tät an Ihre Vor­ga­ben an.

Schritt 4: Los geht's!

Sie über­ge­ben mir die Auf­ga­ben, ich erle­di­ge sie.

Schritt 4: Los geht's!

Sie über­ge­ben mir die Auf­ga­ben, ich erle­di­ge sie.

Sie pro­fi­tie­ren von mei­nem Netz­werk und mei­ner lang­jäh­ri­gen Erfah­rung. Mit guter Men­schen­kennt­nis, pro­fes­sio­nel­ler und ziel­ge­rich­te­ter Kom­mu­ni­ka­ti­on und dem Ein­satz aktu­el­ler Tech­no­lo­gien fin­de ich das feh­len­de Puz­zle­teil für Ihr Unternehmen.

Head­hun­ting

Pro­jekt-
Recruiting

Kun­de-Bewer­ber-Kom­mu­ni­ka­ti­on

Recrui­ting-Coa­ching "Hil­fe zur Selbsthilfe"

Ein­satz moderns­ter Technologien

"Sie suchen fachlich qualifizierte Bewerber*innen, die zu Ihrer Unternehmensphilosophie und Ihren Werten passen?"

So verknüpfe ich Ihre Ziele mit den Bedürfnissen der Bewerber*innen

Schritt 1: Strategiegespräch – Was wollen Sie und was brauchen Sie?

Im ers­ten Schritt erar­bei­ten wir einen Über­blick über Ihre Bedürf­nis­se, um eine soli­de Basis für ein Ange­bot zu schaffen.

Schritt 1: Strategiegespräch – Was wollen Sie und was brauchen Sie?

Im ers­ten Schritt erar­bei­ten wir einen Über­blick über Ihre Bedürf­nis­se, um eine soli­de Basis für ein Ange­bot zu schaffen.

Schritt 2: Kick-off – Bedarf im Detail definieren

Gemein­sam erar­bei­ten wir ein Stel­len­pro­fil, das genau auf Ihre Anfor­de­run­gen zuge­schnit­ten ist. Wenn Sie es wün­schen, ent­wick­le ich für Sie aus­sa­ge­kräf­ti­ge Stel­len­an­zei­gen, ein über­zeu­gen­des Unter­neh­mens­pro­fil sowie Ihre Wer­te und Bene­fits. Bei Bedarf coa­che ich auch Ihre eige­nen Mitarbeiter*innen.

Schritt 2: Kick-off – Bedarf im Detail definieren

Gemein­sam erar­bei­ten wir ein Stel­len­pro­fil, das genau auf Ihre Anfor­de­run­gen zuge­schnit­ten ist. Wenn Sie es wün­schen, ent­wick­le ich für Sie aus­sa­ge­kräf­ti­ge Stel­len­an­zei­gen, ein über­zeu­gen­des Unter­neh­mens­pro­fil sowie Ihre Wer­te und Bene­fits. Bei Bedarf coa­che ich auch Ihre eige­nen Mitarbeiter*innen.

Schritt 3: Aktives Recruiting – Was hat der Markt zu bieten?

Ich iden­ti­fi­zie­re geeig­ne­te Kandidat*innen für die zu beset­zen­de Posi­ti­on und spre­che die­se aktiv an. Viel­ver­spre­chen­de Pro­fi­le über­mitt­le ich Ihnen mit allen rele­van­ten Daten, damit Sie eine fun­dier­te Vor­auswahl tref­fen kön­nen. Gleich­zei­tig ste­he ich den Kandidat*innen bei Fra­gen oder Unsi­cher­hei­ten auf Augen­hö­he zur Verfügung.

Schritt 3: Aktives Recruiting – Was hat der Markt zu bieten?

Ich iden­ti­fi­zie­re geeig­ne­te Kandidat*innen für die zu beset­zen­de Posi­ti­on und spre­che die­se aktiv an. Viel­ver­spre­chen­de Pro­fi­le über­mitt­le ich Ihnen mit allen rele­van­ten Daten, damit Sie eine fun­dier­te Vor­auswahl tref­fen kön­nen. Gleich­zei­tig ste­he ich den Kandidat*innen bei Fra­gen oder Unsi­cher­hei­ten auf Augen­hö­he zur Verfügung.

Schritt 4: Kandidatenvorstellung und Gespräche – Wer passt zu Ihnen?

Ob es eine Ver­bin­dung wird, die Erfolg ver­spricht, zeigt sich immer erst im per­sön­li­chen Gespräch. Ich brin­ge Sie mit den Kandidat*innen in Erst­ge­sprä­chen zusam­men – Sie ent­schei­den, ob per­sön­lich oder virtuell.

Schritt 4: Kandidatenvorstellung und Gespräche – Wer passt zu Ihnen?

Ob es eine Ver­bin­dung wird, die Erfolg ver­spricht, zeigt sich immer erst im per­sön­li­chen Gespräch. Ich brin­ge Sie mit den Kandidat*innen in Erst­ge­sprä­chen zusam­men – Sie ent­schei­den, ob per­sön­lich oder virtuell.

Schritt 5: Entscheidung – Machen wir es perfekt!

Auf Wunsch unter­stüt­ze ich Sie bei der Ent­schei­dungs­fin­dung, hel­fe bei der Abstim­mung von letz­ten Details und unter­stüt­ze Sie bei der Aus­ar­bei­tung des pas­sen­den Arbeits­ver­tra­ges. So steht einer erfolg­rei­chen, lang­fris­ti­gen und ver­trau­ens­vol­len Zusam­men­ar­beit nichts im Wege.

Schritt 5: Entscheidung – Machen wir es perfekt!

Auf Wunsch unter­stüt­ze ich Sie bei der Ent­schei­dungs­fin­dung, hel­fe bei der Abstim­mung von letz­ten Details und unter­stüt­ze Sie bei der Aus­ar­bei­tung des pas­sen­den Arbeits­ver­tra­ges. So steht einer erfolg­rei­chen, lang­fris­ti­gen und ver­trau­ens­vol­len Zusam­men­ar­beit nichts im Wege.

Ich ken­ne den Markt und ver­fü­ge über einen gro­ßen Pool an poten­zi­el­len Arbeit­ge­bern, die für Sie inter­es­sant sein könn­ten. Gemein­sam brin­gen wir Ihre Unter­la­gen auf den neu­es­ten Stand und fin­den Ihren Traumjob.

Bewer­bungs-Coa­ching

Opti­mie­rung der Bewerbungs-
unterlagen

Pro­fil­be­wer­bung über Netzwerk

Prü­fung von Zeugnissen

Anle­gen von Social-Media-Profilen

"Sie möchten sich beruflich verändern oder benötigen nach dem Studium Unterstützung beim Einstieg in die Berufswelt?"

So helfe ich Ihnen, Ihren Traumjob zu finden

Schritt 1: Strategiegespräch – Wo wollen Sie hin?

Im ers­ten Schritt erar­bei­ten wir uns einen Über­blick über Ihre Erwar­tun­gen, um eine soli­de Basis für ein Ange­bot zu schaffen.

Schritt 1: Strategiegespräch – Wo wollen Sie hin?

Im ers­ten Schritt erar­bei­ten wir uns einen Über­blick über Ihre Erwar­tun­gen, um eine soli­de Basis für ein Ange­bot zu schaffen.

Schritt 2: Kick-off – Bedarf im Detail definieren

Gemein­sam erar­bei­ten wir Ihre beruf­li­chen Zie­le und Anfor­de­run­gen. Dabei erstel­len wir ein detail­lier­tes Pro­fil Ihrer Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen. Dies bil­det die Grund­la­ge für eine erfolg­rei­che Stellensuche.

Schritt 2: Kick-off – Bedarf im Detail definieren

Gemein­sam erar­bei­ten wir Ihre beruf­li­chen Zie­le und Anfor­de­run­gen. Dabei erstel­len wir ein detail­lier­tes Pro­fil Ihrer Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen. Dies bil­det die Grund­la­ge für eine erfolg­rei­che Stellensuche.

Schritt 3: Aktives Recruiting – Welche Möglichkeiten bietet der Arbeitsmarkt?

Durch mei­ne lang­jäh­ri­ge Erfah­rung in der Bewer­ber­be­treu­ung und mein brei­tes Netz­werk fin­den wir gemein­sam den pas­sen­den Job für Sie. Ich ste­he Ihnen jeder­zeit auf Augen­hö­he zur Ver­fü­gung, um Ihre Fra­gen zu beant­wor­ten und Unsi­cher­hei­ten zu klären.

Schritt 3: Aktives Recruiting – Welche Möglichkeiten bietet der Arbeitsmarkt?

Durch mei­ne lang­jäh­ri­ge Erfah­rung in der Bewer­ber­be­treu­ung und mein brei­tes Netz­werk fin­den wir gemein­sam den pas­sen­den Job für Sie. Ich ste­he Ihnen jeder­zeit auf Augen­hö­he zur Ver­fü­gung, um Ihre Fra­gen zu beant­wor­ten und Unsi­cher­hei­ten zu klären.

Schritt 4: Firmenprofilvorschläge und Gespräche – Welcher Arbeitgeber passt zu Ihnen?

Ich stel­le Sie den poten­zi­el­len Arbeit­ge­bern in Erst­ge­sprä­chen vor, sei es per­sön­lich oder vir­tu­ell. Sie haben die Frei­heit zu ent­schei­den, wel­che Stel­le am bes­ten zu Ihnen passt.

Schritt 4: Firmenprofilvorschläge und Gespräche – Welcher Arbeitgeber passt zu Ihnen?

Ich stel­le Sie den poten­zi­el­len Arbeit­ge­bern in Erst­ge­sprä­chen vor, sei es per­sön­lich oder vir­tu­ell. Sie haben die Frei­heit zu ent­schei­den, wel­che Stel­le am bes­ten zu Ihnen passt.

Schritt 5: Entscheidung – Gemeinsam erreichen wir das Beste!

Auf Wunsch unter­stüt­ze ich Sie bei der Ent­schei­dungs­fin­dung, hel­fe bei der Abstim­mung von letz­ten Details, wie etwa For­mu­lie­run­gen im Arbeits­ver­trag. So steht einer erfolg­rei­chen, lang­fris­ti­gen und ver­trau­ens­vol­len Zusam­men­ar­beit mit Ihrem neu­en Arbeit­ge­ber nichts im Wege.

Schritt 5: Entscheidung – Gemeinsam erreichen wir das Beste!

Auf Wunsch unter­stüt­ze ich Sie bei der Ent­schei­dungs­fin­dung, hel­fe bei der Abstim­mung von letz­ten Details, wie etwa For­mu­lie­run­gen im Arbeits­ver­trag. So steht einer erfolg­rei­chen, lang­fris­ti­gen und ver­trau­ens­vol­len Zusam­men­ar­beit mit Ihrem neu­en Arbeit­ge­ber nichts im Wege.

Hallo, ich bin Tanja Brenner.

Tanja Brenner

Mein Herz schlägt für den HR-Bereich und vor allem fürs Recrui­ting und so habe ich mich 2023 dazu ent­schie­den, mei­ne eige­ne GmbH zu grün­den. Als boden­stän­di­ge Schwä­bin sehe ich moder­ne, erfolg­rei­che HR-Arbeit als wich­ti­gen Bestand­teil eines Unter­neh­mens, um lang­fris­tig die gesteck­ten Unter­neh­mens­zie­le zu errei­chen. Ich habe Betriebs­wirt­schaft stu­diert und meh­re­re Jah­re Erfah­rung als Per­so­nal­lei­te­rin in einem inno­va­ti­ven Hig­h­­tech-KMU sam­meln dür­fen. Dabei konn­te ich die ope­ra­ti­ve und stra­te­gi­sche Per­so­nal­ar­beit in all ihren Facet­ten ken­nen­ler­nen und bin somit bes­tens gerüs­tet für Ihre Herausforderungen.

Mei­ne wich­tigs­ten Wer­te sind: Wert­schät­zung, Ergeb­nis­ori­en­tie­rung, Ver­ant­wor­tung und Lei­den­schaft für das, was ich tue.

Las­sen Sie uns star­ten – Ich bin bereit!

In 30 Minu­ten zum Punkt.

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"Die reins­te Form des Wahn­sinns ist es, alles beim Alten zu las­sen und zu hof­fen, dass sich etwas ändert. "

(Albert Ein­stein)