EXECUTIVE SEARCH | EXKLUSIVE FÜHRUNGSKRÄFTE FINDEN
Sie suchen erfahrene Führungskräfte und Top-Talente für Ihr Unternehmen? Als Expertin für Executive Search finde ich gezielt Ihre passenden C‑Level-Manager, Entscheider und Spezialisten – effizient, diskret und ergebnisorientiert.

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ICH BRENNE FÜR IHREN ERFOLG
Ich verbinde Sie exklusiv mit hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften, die zu Ihren individuellen Anforderungen und langfristigen Zielen passen. Durch meine langjährige Erfahrung im C‑Level-Recruiting, mein umfangreiches Netzwerk und maßgeschneiderte Executive-Search-Prozesse minimiere ich Ihr Risiko von Fehlbesetzungen und gewährleiste präzise Ergebnisse. Qualität steht bei mir an erster Stelle – nicht Masse, sondern Klasse!

Exklusive Talente für Führungspositionen
Mein Executive-Search-Service garantiert Ihnen den Zugang zu hochqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten, die perfekt zu Ihrer strategischen Ausrichtung passen. Ich finde für Sie die besten Führungskräfte am Markt – diskret, zielgerichtet und passend zu Ihrer Unternehmenskultur.

Proaktive Ansprache und Netzwerkzugang
Mit einem breiten Netzwerk und langjähriger Erfahrung in der Besetzung von C‑Level- und Führungspositionen gehe ich aktiv auf Top-Talente zu. Sie profitieren von einer maßgeschneiderten Suchstrategie, die Ihnen Kandidaten liefert, die auf herkömmlichen Wegen nicht zu finden sind.

Effizienz und Diskretion im gesamten Prozess
Der Executive-Search-Prozess ist klar strukturiert, effizient und absolut vertraulich. Ich begleite Sie vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung, damit Sie schnell und sicher die richtige Führungskraft an Bord holen und unterstütze Sie bei jedem Schritt.
Führungskräfte-Pool
Sie möchten einen Eindruck von potenziellen Kandidat*innen bekommen?
Darum bin ich die richtige Ansprechpartnerin, um Ihre Führungskräfte zu finden
Erfahrung und Expertise sind entscheidend, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Durch meine langjährige Erfahrung in der Personalberatung, dem Headhunting für Führungskräfte und der Executive Search kenne ich die besonderen Anforderungen und Herausforderungen bei der Besetzung von Führungspositionen.
Objektive Beratung, Sorgfalt und Diskretion sind essenzielle Eckpfeiler meiner Arbeit. Ich setze mich intensiv mit Ihrem Unternehmen und den spezifischen Anforderungen der Position auseinander, um die bestmögliche Besetzung zu gewährleisten. Durch mein weitreichendes Netzwerk und meine Kontakte habe ich Zugang zu hochqualifizierten Führungskräften, die oft nicht am Markt aktiv sind.
Meine systematische Vorgehensweise nach der persolog® Methode stellt sicher, dass wir die besten Talente identifizieren und ansprechen. Ich arbeite konsequent und mit höchstem Engagement und Qualität an jedem einzelnen Auftrag, um die beste Besetzung für Ihre Führungspositionen zu finden.
>> Mehr über mich und was meine Executive Search ausmacht finden Sie auch in meinem Blog.
Die Besetzung von C‑Level-Positionen zählt zu den wichtigsten strategischen Entscheidungen für Unternehmen. Ob Geschäftsführung, Vorstand oder Bereichsleitung – auf diesen Ebenen wird nicht nur operativ geführt, sondern auch über die Zukunft, das Wachstum und die Innovationskraft des Unternehmens entschieden. Hier…
Personalberatung: Wann sich externe Hilfe bei der Executive Search wirklich lohnt
Viele Unternehmen versuchen zunächst, Führungskräfte selbst zu suchen. Das funktioniert manchmal, doch bei besonderen Anforderungen, einem engen Zeitrahmen oder sensiblen Positionen stößt das interne Recruiting an seine Grenzen. Als Personalberatung im Bereich Executive Search biete ich Ihnen einen klaren Mehrwert:…
Führungskompetenz im Wandel: Was Unternehmen heute von Top-Managern erwarten
Führungskompetenz ist heute entscheidend für Marktanteile, Arbeitgeberattraktivität und oft schlicht für das Überleben eines Unternehmens. Um den Fachkräftemangel abzufedern, die digitale Transformation zu meistern und nachhaltiges Wachstum zu sichern, sind Top-Leader gefragt, die Wandel nicht verwalten, sondern gestalten. (mehr …) Inhalt…
Employer Value Proposition (EVP) für Führungskräfte: Wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber für Executives positionieren
Top-Executives haben längst die Wahl – und sie treffen sie bewusst. Um Führungspersönlichkeiten dauerhaft zu überzeugen, braucht es mehr als ein wohlklingendes Stellenangebot: Entscheidend ist eine glaubwürdig gelebte Employer Value Proposition, die Substanz hat und exakt auf die Erwartungen moderner…
Stellenbörse für Führungskräfte: Führungskräfte-Pool und Executive Jobs in Baden-Württemberg & Bayern entdecken
Die gezielte Besetzung von Führungspositionen oder das Finden einer neuen beruflichen Herausforderung auf Führungsebene erfordern mehr Expertise als die klassischen Stellenportale bieten können. Wer schnell und strategisch passende Top-Führungskräfte finden will, braucht ein umfangreiches Netzwerk. Wer eine hoch dotierte Position…
Personalberatung Baden-Württemberg: So finden Sie die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen
Wer in Baden-Württemberg Innovationskraft langfristig sichern will, muss Schlüsselpositionen im Top- und mittleren Management zuverlässig besetzen. Als erfahrene Personalberaterin aus Baden-Württemberg mit einem dichten regionalen Netzwerk finde ich Führungskräfte, die zu Ihren Zielen, Werten und Märkten passen – diskret, präzise…
Chief Digital Officer (CDO) in Software & IT: Schlüsselfigur im digitalen Wandel
Wer bisher glaubte, ein gut ausgestattetes Entwicklerteam reiche aus, um die digitale Transformation zu meistern, unterschätzt die Komplexität moderner Softwarelandschaften. Der CDO trägt die Verantwortung für technologische Innovation, digitale Geschäftsentwicklung und Umsatzwachstum gleichermaßen. Seine Kernaufgabe besteht darin, Innovationsführerschaft zur tragenden…
Kennzahlen in der Personalberatung – Passgenaue Führungskräfte mit persolog®
Die Suche nach einer Führungskraft entscheidet oft über den nächsten Wachstumsschritt eines Unternehmens – oder über verpasste Chancen. In der modernen Personalberatung reicht Bauchgefühl allein nicht aus – wer sich darauf verlässt, riskiert teure Fehlbesetzungen. Datenbasierte Analysen und psychologisch fundierte…
Mittelstand in der Energiewirtschaft: Besondere Herausforderungen bei der Führungskräftevermittlung
Mittelständische Unternehmen der Energiewirtschaft stehen vor einem spannenden Spagat: Einerseits müssen sie ihre traditionellen Werte als Familienunternehmen bewahren, andererseits sehen sie sich mit einem hohen Innovationsdruck und der Forderung nach nachhaltigen Lösungen konfrontiert. Gerade in diesem Spannungsfeld zeigt sich, wie…
Die Kunst der Vorstandssuche: Wie Top-Unternehmen ihre Führungsspitze finden
Die Suche nach geeigneten Vorstandsmitgliedern ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die Unternehmen vor besondere Herausforderungen stellt. Wer in dieser Führungsposition agiert, prägt nicht nur die strategische Ausrichtung des Unternehmens, sondern verkörpert auch dessen Werte und Kultur. Ein einzelnes Vorstandsmitglied kann mit…
Fachgebiete & Positionen
Strategie | Finanzen | Buchhaltung | Controlling
Exemplarische Positionen: CEO, CFO, Leiter*in Finanz- und Rechnungswesen, Senior Finanzcontroller, Teamleiter*in Buchhaltung
Recht
Exemplarische Positionen: CLO, Leiter*in Rechtsabteilung, Senior Legal Counsel
Einkauf
Exemplarische Positionen: CPO, Leiter*in Einkauf, Senior Einkäufer*in
Personal
Exemplarische Positionen: CHRO, Personalleiter*in, Senior HR Business Partner*in, Teamleiter*in Personalwesen.
Vertrieb
Exemplarische Positionen: CSO, Vertriebsleiter*in, Senior Key Account Manager*in
IT
Exemplarische Positionen: CIO, IT-Leiter*in, Fachbereichsleiter*in IT
Produktion
Exemplarische Positionen: COO, Produktionsleiter*in, Fertigungsleiter*in, Teamleiter*in Produktion
Service
Exemplarische Positionen: CCO, Leiter*in Kundenservice, Teamleiter*in Kundenbetreuung, Senior Servicemanager*in, Projektleiter*in
Hallo, ich bin Tanja Brenner.
Ich verbinde viele Jahre Erfahrung im HR-Management mit einem geschulten Blick für Markttrends und einem feinen Gespür für Menschen. Meine Personalberatung, die Brenner HR GmbH, habe ich gegründet, um Unternehmen gezielt dabei zu unterstützen, die richtigen Führungskräfte zu finden.
Als Expertin für Executive Search lege ich großen Wert auf Verbindlichkeit, Verantwortung und Vertrauen. Diskretion und meine Expertise sind die Basis für individuelle Lösungen, die Unternehmen und Führungspersönlichkeiten nachhaltig und langfristig zusammenbringen. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden!

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"Das ultimative Maß von Führung ist nicht, wo man selbst hinkommt, sondern wie weit man andere bringt."
(John C. Maxwell)