Die Besetzung einer Führungsposition auf C‑Level erfordert viel Geschick, Erfahrung und Durchhaltevermögen. Dabei geht es nicht nur um die fachliche Qualifikation, sondern auch um Verantwortung, Persönlichkeit und Vertrauen. Ein CEO, CFO oder CTO prägt die Zukunft eines Unternehmens maßgeblich.
Deshalb begleite ich Sie persönlich auf diesem Weg und sorge dafür, dass Sie genau die Führungspersönlichkeit finden, die zu Ihren Werten, Zielen und Ihrer Unternehmenskultur passt.
Executive Search mit Erfahrung
C‑Level-Recruiting bedeutet für mich, Menschen und Unternehmen auf einer ganzheitlichen Ebene zu verstehen. Ich verstehe mich nicht als reine Vermittlerin, sondern als Partnerin, die aufmerksam zuhört, gezielt hinterfragt und die entscheidenden Details erkennt.
In der Executive Search für das Top-Management sind Diskretion, Vertrauen und eine präzise Auswahl entscheidend. Ich arbeite mit einem klaren, strukturierten Prozess, aber auch mit dem notwendigen Gespür für Menschen und Situationen. Nur wenn beides zusammenkommt, kann eine wirklich nachhaltige Besetzung entstehen.
Ich nehme mir die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und Ihre Unternehmenskultur umfassend kennenzulernen. Erst wenn ich ein genaues Bild davon habe, was Sie benötigen, beginne ich mit der gezielten Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten in meinem umfangreichen Netzwerk.
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Diese C‑Level-Positionen besetze ich regelmäßig
Chief Executive Officer (CEO)
Ein CEO trägt die Verantwortung für strategische Entscheidungen, den wirtschaftlichen Erfolg und die Unternehmenskultur. Ich suche Persönlichkeiten, die Weitblick und Führungsstärke vereinen und Veränderungen überzeugend gestalten können. Eine erfolgreiche CEO-Besetzung ist dann gelungen, wenn sie dem Unternehmen Klarheit, Orientierung und Motivation bringt.
Chief Financial Officer (CFO)
Der CFO ist die vertrauensvolle Instanz, wenn es um finanzielle Stabilität und strategische Steuerung geht. Ich finde Führungskräfte, die analytisch denken, unternehmerisch handeln und mit einem sicheren Gespür für Prioritäten agieren. Eine gute Finanzführungskraft versteht nicht nur Zahlen, sondern auch Menschen. Sie schafft Sicherheit, ohne den Blick für Entwicklung und Wachstum zu verlieren.
Chief Technology Officer (CTO)
Technologische Kompetenz ist heute entscheidend für den Unternehmenserfolg. Ich unterstütze Sie dabei, CTOs zu finden, die Innovation fördern, technische Exzellenz leben und Verantwortung für nachhaltige Entwicklungen übernehmen. Ein CTO ist nicht nur Expertin oder Experte für Technologie, sondern auch Treiber für Kulturwandel und Zukunftsfähigkeit.
Chief Operating Officer (COO)
Der COO sorgt dafür, dass Strategien Wirkung zeigen und die täglichen Abläufe reibungslos funktionieren. Ich suche Persönlichkeiten, die Strukturen schaffen, Effizienz sichern und Teams durch klare Führung stärken. Eine erfolgreiche COO-Besetzung bedeutet operative Stabilität, verlässliche Prozesse und die Fähigkeit, Wachstum kontrolliert zu gestalten.
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Was erfolgreiche C‑Level-Suche wirklich ausmacht
Eine wirklich passende Besetzung auf C‑Level zeigt sich nicht in den ersten Wochen, sondern in den folgenden Jahren. Entscheidend ist, dass die Persönlichkeit, die Werte und der Führungsstil zur Organisation passen. Fachliche Kompetenz ist selbstverständlich, doch sie allein reicht nicht aus.
Wie ich an Ihrer C‑Level-Besetzung arbeite
Ich begleite jedes Mandat von Anfang bis Ende persönlich. Dabei geht es mir nicht nur um die reine Suche, sondern um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die von Offenheit und Transparenz geprägt ist. Da jede C‑Level-Position eine individuelle Vorgehensweise erfordert, gibt es nicht die eine Checkliste, die ich abarbeiten kann. Dennoch bildet das folgende Gerüst die Grobstruktur meiner Executive Search:
- Analyse und Briefing: Zunächst findet ein intensiver Austausch statt, in dem ich Ihre Anforderungen, Ihre Unternehmensziele und Ihre Kultur genau erfasse. Dieses Verständnis ist die Basis für jede erfolgreiche Suche.
- Zielfirmenliste und Direktansprache: Ich identifiziere passende Zielunternehmen und spreche potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten gezielt sowie diskret an. Dabei nutze ich mein Netzwerk und meine Erfahrung, um die richtigen Menschen zu erreichen.
- Interviews und Cultural Fit: In ausführlichen Gesprächen prüfe ich, wer wirklich zu Ihrer Organisation passt. Neben den fachlichen Fähigkeiten ist auch der persönliche und kulturelle Fit von zentraler Bedeutung. Dabei nutze ich unter anderem die persolog® Methode.
- Shortlist und Entscheidung: Sie erhalten eine sorgfältig zusammengestellte Auswahl an Persönlichkeiten, die Ihre Anforderungen und Werte bestmöglich widerspiegeln.
- Begleitung bis zum Vertragsabschluss: Ich bleibe an Ihrer Seite, begleite Gespräche und Abstimmungen und sorge dafür, dass beide Seiten mit einem guten Gefühl in die Zusammenarbeit starten.
Sie wollen Ihre Tech-Strategie sauber aufstellen?
Diskretion und Vertrauen sind die Grundlage meiner Arbeit.
Ein Wechsel auf C‑Level ist ein sensibles Thema, das höchste Vertraulichkeit erfordert. Ich gehe mit allen Informationen respektvoll und diskret um. Sowohl Unternehmen als auch Kandidatinnen und Kandidaten können sich darauf verlassen, dass ich mit größter Sorgfalt vorgehe.
Vertrauen entsteht für mich durch Verlässlichkeit, Offenheit und den ehrlichen Austausch auf Augenhöhe. Nur wenn diese Basis stimmt, kann eine Zusammenarbeit erfolgreich sein. Ich stehe dafür, Prozesse klar zu kommunizieren, Erwartungen abzugleichen und Entscheidungen transparent vorzubereiten.
Warum ich die richtige Partnerin für Ihre C‑Level-Suche bin
Ich arbeite seit vielen Jahren mit internationalen Konzernen, großen und mittelständischen Betrieben sowie Familienunternehmen zusammen. In jeder Suche sehe ich eine Verantwortung. Meine Mandantinnen und Mandanten schätzen die persönliche Begleitung, die offene Kommunikation und meine Fähigkeit, die richtigen Persönlichkeiten zu erkennen.
Ich kombiniere analytisches Denken mit Empathie und Marktverständnis. So gelingt es mir, Führungskräfte zu gewinnen, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern Ihr Unternehmen auch menschlich bereichern. Mir ist wichtig, dass beide Seiten überzeugt sind: das Unternehmen und die Führungskraft. Nur dann entsteht eine Verbindung, die langfristig trägt.
Häufige Fragen zur C‑Level-Suche
Wie finde ich die richtige CEO-Persönlichkeit für mein Unternehmen?
Die Suche nach einem CEO erfordert eine gezielte Direktansprache sowie ein klares Anforderungsprofil. Als Executive-Search-Personalberaterin identifiziere ich Kandidat*innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber optimal zu Ihrer Unternehmensstrategie passen.
Was unterscheidet CEO-Headhunting von klassischer Personalvermittlung?
CEO-Headhunting setzt auf eine gezielte, diskrete Direktansprache von Führungskräften, die meist nicht aktiv auf dem Kandidatenmarkt präsent sind. Über ein exklusives Netzwerk und einen individuellen Zugang erschließt Executive Search auch jene Persönlichkeiten, die verdeckt Karriere machen und selten auf klassische Stellenanzeigen reagieren. Während die klassische Personalvermittlung auf ein breiteres Kandidat*innenspektrum und aktiv Suchende setzt, liegt der Fokus des Headhuntings auf maßgeschneiderter Identifikation, vertraulicher Kontaktaufnahme und umfassender Marktkenntnis. Beide Wege gestalten den Suchprozess aktiv, unterscheiden sich jedoch deutlich in Herangehensweise und Exklusivität.
Unterstützt Brenner HR auch Familienunternehmen bei der Geschäftsführersuche?
Ja, die Brenner HR GmbH unterstützt Familienunternehmen, den Mittelstand und internationale Konzerne bei der Besetzung von CEO-Positionen. In Familienunternehmen zählen dabei vor allem Vertrauen, langfristige Perspektiven und unternehmerische Bodenhaftung. Für Konzerne stehen hingegen die Steuerung komplexer Strukturen, internationale Erfahrung und strategische Weitsicht im Vordergrund. So bieten wir für beide Unternehmensformen maßgeschneiderte Lösungen, die passgenau auf die jeweiligen Anforderungen abgestimmt sind.
Warum ist ein spezialisierter Headhunter für CEOs unverzichtbar?
Die Suche nach CEOs ist zu komplex, um dem Zufall überlassen zu werden. Ein spezialisierter Executive Search Headhunter garantiert Zugang zu Top-Führungskräften, die auf dem offenen Markt nicht erreichbar sind, und sichert eine nachhaltige Besetzung.
Welche Rolle spielt das persolog® Persönlichkeitsprofil im C‑Level-Recruiting?
Im Executive Search für CEOs und andere C‑Level-Positionen setze ich persolog® Modelle gezielt ein, um Persönlichkeitsprofile besser zu verstehen. Diese Analyse unterstützt dabei, die Führungsstile von Kandidat*innen einzuordnen und sicherzustellen, dass sie zu den Anforderungen des Unternehmens und zur bestehenden Unternehmenskultur passen.
Lassen Sie uns gemeinsam die passende C‑Level-Führungskraft finden
Die Suche nach einer C‑Level-Führungskraft ist ein entscheidender Schritt für Ihr Unternehmen. Ich begleite Sie dabei persönlich, mit Erfahrung, Diskretion sowie einem klaren Blick für Menschen und Situationen.
Mein Ziel ist es, Persönlichkeiten zu finden, die Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
