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Employ­er Bran­ding und Exe­cu­ti­ve Search: Wie Unter­neh­men Top-Talen­­te gewinnen

Für Unter­neh­men, die im Rah­men der Exe­cu­ti­ve Search aktiv nach neu­en Füh­rungs­kräf­ten suchen, hat sich die Rol­le des Employ­er Bran­ding rasant ent­wi­ckelt. Gleich­zei­tig ver­än­dert sich der Markt: Ob im Tech­no­lo­gie­be­reich, in der indus­tri­el­len Pro­duk­ti­on oder im Ver­trieb – die Ansprü­che der Kandidat*innen haben sich eben­so gewan­delt wie die stra­te­gi­schen Her­aus­for­de­run­gen der Unter­neh­men in unter­schied­li­chen Bran­chen. Längst geht es nicht mehr nur um attrak­ti­ve Gehalts­pa­ke­te oder wohl­klin­gen­de Titel. Wer die bes­ten Talen­te dau­er­haft für sich gewin­nen will, soll­te eine glaub­wür­di­ge Arbeit­ge­ber­mar­ke prä­sen­tie­ren, die für moder­ne Wer­te, kla­re Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven, ver­ant­wor­tungs­vol­le Füh­rungs­prin­zi­pi­en und eine authen­ti­sche Unter­neh­mens­kul­tur steht. (mehr …)

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Sup­p­ly Chain Cham­pi­ons: Her­aus­for­de­run­gen bei der Führungskräfte­suche in Logis­tik und Zoll

Die Suche nach Füh­rungs­kräf­ten in Logis­tik und Zoll ist eine her­aus­for­dern­de Auf­ga­be, die weit über das klas­si­sche Recrui­ting hin­aus­geht. Die Anfor­de­run­gen an Top-Talen­­te in der Sup­p­ly Chain sind viel­fäl­tig und stei­gen ste­tig. Unter­neh­men suchen Füh­rungs­kräf­te, die nicht nur inter­na­tio­na­le Erfahrung…

Von Head­hun­ting zu Exe­cu­ti­ve Search: Wie sich die moder­ne Führungskräfte­suche weiterentwickelt

Füh­rungs­kräf­te müs­sen mehr leis­ten, als nur ihre Teams zu füh­ren: Sie gestal­ten die stra­te­gi­sche Aus­rich­tung eines Unter­neh­mens, trei­ben kul­tu­rel­le Ver­än­de­run­gen vor­an und sind ent­schei­dend für nach­hal­ti­gen Erfolg. Vie­le Unter­neh­men ste­hen jedoch vor der Her­aus­for­de­rung, qua­li­fi­zier­te Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten auf einem umkämpf­ten Arbeitsmarkt…

Moder­ni­sie­rung durch Lea­der­ship: Die Bedeu­tung von Exe­cu­ti­ve Search für die öffent­li­che Verwaltung

Die öffent­li­che Ver­wal­tung lei­det an vie­len Stel­len unter ver­al­te­ten Struk­tu­ren, die sowohl die Fle­xi­bi­li­tät als auch die Inno­va­ti­ons­fä­hig­keit stark ein­schrän­ken. Ent­schei­dungs­pro­zes­se sind oft lang­wie­rig, Hier­ar­chien starr und der Moder­ni­sie­rungs­druck durch Digi­ta­li­sie­rung und demo­gra­fi­schen Wan­del wächst ste­tig. Hin­zu kommt, dass der…

Exe­cu­ti­ve Search im Maschi­nen­bau: Die rich­ti­gen Füh­rungs­kräf­te für die Indus­trie 4.0 iden­ti­fi­zie­ren und gewinnen

Unter­neh­men im Maschi­nen­bau, die sich als Inno­va­ti­ons­füh­rer posi­tio­nie­ren wol­len, ste­hen vor der Her­aus­for­de­rung, den Wan­del zur Indus­trie 4.0 nicht nur tech­no­lo­gisch, son­dern auch per­so­nell zu bewäl­ti­gen. Gera­de im Maschi­nen­bau bedeu­tet die Trans­for­ma­ti­on hin zu intel­li­gent ver­netz­ten Fer­ti­gungs­pro­zes­sen, dass Füh­rungs­kräf­te nicht…

Insol­venz in Unter­neh­men: Trans­for­ma­ti­ons­fä­hig­keit durch Exe­cu­ti­ve Search sicherstellen

Vie­le Unter­neh­men ste­hen vor der schwie­ri­gen Ent­schei­dung, Insol­venz anzu­mel­den. Die­se Situa­ti­on bringt nicht nur finan­zi­el­le Hür­den mit sich, son­dern auch tief­grei­fen­de struk­tu­rel­le Ver­än­de­run­gen. Investor*innen, die insol­ven­te Unter­neh­men über­neh­men, ste­hen vor der gro­ßen Her­aus­for­de­rung, die­se nicht nur zu sta­bi­li­sie­ren, son­dern auch…

War­um Dis­kre­ti­on bei der C‑Le­­vel-Rekru­­tie­rung ent­schei­dend ist

Die Besetzung von Top-Mana­ge­­ment-Posi­­tio­­nen wie Vor­stand oder Geschäfts­füh­rung stellt Unter­neh­men vor beson­de­re Her­aus­for­de­run­gen. Gera­de bei der C‑Le­­vel-Rekru­­tie­rung spielt die rich­ti­ge Balan­ce zwi­schen Pro­fes­sio­na­li­tät und Dis­kre­ti­on eine ent­schei­den­de Rol­le. War­um Dis­kre­ti­on in die­sem Pro­zess so wich­tig ist und wel­che Vor­tei­le sie…

Die Zukunft der Exe­cu­ti­ve Search: Trends und Her­aus­for­de­run­gen in Deutschland

Die Suche nach Top-Füh­rungs­­­kräf­­ten in Deutsch­land ist und bleibt eine gro­ße Her­aus­for­de­rung. Die Anfor­de­run­gen an Unter­neh­men, sich auf neue Tech­no­lo­gien und dyna­mi­sche Arbeits­wel­ten ein­zu­stel­len, sind gewach­sen. Genau hier setzt die Exper­ti­se im Bereich Exe­cu­ti­ve Search an: Unter­neh­men wer­den dabei unterstützt,…