Employer Branding und Executive Search: Wie Unternehmen Top-Talente gewinnen
Für Unternehmen, die im Rahmen der Executive Search aktiv nach neuen Führungskräften suchen, hat sich die Rolle des Employer Branding rasant entwickelt. Gleichzeitig verändert sich der Markt: Ob im Technologiebereich, in der industriellen Produktion oder im Vertrieb – die Ansprüche der Kandidat*innen haben sich ebenso gewandelt wie die strategischen Herausforderungen der Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Längst geht es nicht mehr nur um attraktive Gehaltspakete oder wohlklingende Titel. Wer die besten Talente dauerhaft für sich gewinnen will, sollte eine glaubwürdige Arbeitgebermarke präsentieren, die für moderne Werte, klare Entwicklungsperspektiven, verantwortungsvolle Führungsprinzipien und eine authentische Unternehmenskultur steht. (mehr …)