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Recruiting as a Service (RaaS): Aufwendige Active-Sourcing-Prozesse auslagern

Fle­xi­bi­li­tät und Effi­zi­enz sind in der heu­ti­gen Geschäfts­welt wich­ti­ger denn je. Aus die­sem Grund suchen Unter­neh­men zuneh­mend nach neu­en Ansät­zen im Recrui­ting, die die­sen Anfor­de­run­gen gerecht wer­den. Recrui­ting as a Ser­vice (RaaS) bie­tet genau das – eine indi­vi­du­ell abruf­ba­re, maß­ge­schnei­der­te, ska­lier­ba­re und kos­ten­ef­fi­zi­en­te Mög­lich­keit, Acti­ve Sourcing Pro­zes­se aus­zu­la­gern und Talen­te aktiv anzu­spre­chen und für sich zu gewin­nen. Mit RaaS kön­nen Sie schnell und ein­fach die Vor­tei­le eines exter­nen Acti­ve-Sourcing-Exper­ten­teams nut­zen, ohne die lau­fen­den Kos­ten eines inter­nen Recrui­ting-Teams tra­gen zu müssen. 

Es ist Mon­tag­mor­gen, Sie kom­men ins Büro, star­ten den Com­pu­ter und noch wäh­rend der ers­te Kaf­fee durch­läuft, klopft es an der Tür. Eine Ihrer bes­ten Mit­ar­bei­te­rin­nen steht im Raum und hält mit betrüb­tem Gesicht einen Brief in der Hand. Sie ahnen es schon, es ist die Kün­di­gung nach fast 10 Jah­ren im Unter­neh­men. Sie ver­su­chen alles, um sie umzu­stim­men, müs­sen aber letzt­lich akzep­tie­ren, dass sich Ihre Mit­ar­bei­te­rin neu ori­en­tie­ren möch­te. Jetzt muss alles schnell gehen, sonst feh­len Ihnen die Kapa­zi­tä­ten für den gera­de an Land gezo­ge­nen Groß­auf­trag. Aber wie kom­men Sie so schnell an gutes Per­so­nal? Und ohne dass die Kos­ten durch die Decke gehen? Da fällt Ihnen ein, dass Sie kürz­lich etwas über Recrui­ting as a Ser­vice gele­sen haben.

Was ist Recruiting as a Service (RaaS)?

Recrui­ting as a Ser­vice ermög­licht es Unter­neh­men, den Acti­ve Sourcing Pro­zess gezielt aus­zu­la­gern und so die eige­ne Per­so­nal­ab­tei­lung schnell und kos­ten­güns­tig zu stär­ken. Mit die­sem Modell kön­nen Unter­neh­men direkt von der Exper­ti­se exter­ner Recrui­ting-Spe­zia­lis­ten pro­fi­tie­ren, ohne inter­ne Per­so­nal­kos­ten auf­zu­bau­en oder hohe Ver­mitt­lungs­pro­vi­sio­nen für Ver­mitt­ler zah­len zu müs­sen. Dar­über hin­aus bie­tet RaaS eine hohe Ska­lier­bar­keit – Umfang und Art der Dienst­leis­tung kön­nen je nach Bedarf hoch- oder her­un­ter­ge­fah­ren wer­den, was ins­be­son­de­re für wach­sen­de oder sich schnell ver­än­dern­de Teams von Vor­teil ist.

Höchste Qualität in der Talentauswahl

Ein wesent­li­cher Vor­teil von RaaS ist die qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ge Vor­auswahl von Talen­ten. Bei selbst initi­ier­ten Social-Media-Kam­pa­gnen bei­spiels­wei­se bekom­men Sie zwar oft eine quan­ti­ta­tiv gro­ße Men­ge an mög­li­chen Pro­fi­len, ste­hen dann aber vor einem unse­lek­tier­ten Pool an Bewer­bun­gen unter­schied­lichs­ter Qua­li­tät. Anstatt Zeit und Res­sour­cen in die Sich­tung und die Anspra­che vie­ler unqua­li­fi­zier­ter Bewer­bun­gen zu inves­tie­ren, erhal­ten Sie bei RaaS über Acti­ve Sourcing eine kura­tier­te Aus­wahl an Talen­ten, die spe­zi­ell auf ihre Anfor­de­run­gen zuge­schnit­ten sind.

Die Candidate Journey – Ein ganzheitlicher Ansatz

RaaS stellt nicht nur sicher, dass die bes­ten Kan­di­da­ten aus­ge­wählt wer­den, son­dern küm­mert sich auch um die per­sön­li­che Betreu­ung wäh­rend des gesam­ten Bewer­bungs­pro­zes­ses. So ent­steht eine posi­ti­ve Can­di­da­te Jour­ney, von der die Talen­te und Unter­neh­men glei­cher­ma­ßen pro­fi­tie­ren. Von der ers­ten Anspra­che über das Vor­stel­lungs­ge­spräch bis hin zum Absa­ge­ma­nage­ment bie­tet RaaS eine umfas­sen­de Betreu­ung, die die Arbeit­ge­ber­mar­ke stärkt und die Erfolgs­quo­te bei der Stel­len­be­set­zung deut­lich erhöht.

Wie läuft Recruiting as a Service bei Brenner HR ab?

Sie geben uns kon­kre­te Para­me­ter rund um die gesuch­ten Qua­li­fi­ka­tio­nen, Kom­pe­ten­zen, Social Skills, Regio­nen, Bran­chen und Berufs­er­fah­run­gen vor und wir suchen für Sie gezielt in den rele­van­ten Netz­wer­ken nach geeig­ne­ten Talen­ten. Die­se spre­chen wir mit hoch­wer­ti­gen und indi­vi­du­ell ange­pass­ten Tex­ten an und ver­net­zen sie mit Ihnen. Bei Bedarf über­neh­men wir auch ger­ne die Erst­ge­sprä­che und beglei­ten mit Ihnen die Can­di­da­te Jour­ney.  In der Regel wäh­len unse­re Kun­den Lauf­zei­ten zwi­schen zwei und neun Mona­ten pro Pro­jekt. Wir pas­sen unse­re Dienst­leis­tung genau an ihre Bedürf­nis­se an. Der fes­te Pro­jekt­preis sorgt für kla­re Kos­ten­trans­pa­renz und Planungssicherheit.

Daten­schutz und Ver­trau­lich­keit müs­sen im HR-Bereich immer obers­te Prio­ri­tät haben. Wir garan­tie­ren die Ein­hal­tung aller rele­van­ten Daten­schutz­ge­set­ze, ein­schließ­lich der DSGVO. Dar­über hin­aus stel­len Ver­trau­lich­keits­ver­ein­ba­run­gen sicher, dass alle Infor­ma­tio­nen ver­trau­lich behan­delt werden.

Recruiting as a Service – Ein Zukunftsmodell für effizientes Recruitingmanagement

Zusam­men­ge­fasst bie­tet Recrui­ting as a Ser­vice Unter­neh­men eine fle­xi­ble, effi­zi­en­te und qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ge Lösung für ihr Recrui­tin­g­ma­nage­ment. Mit maß­ge­schnei­der­ten Dienst­leis­tun­gen, die vom Acti­ve Sourcing über die Vor­auswahl der Kan­di­da­ten bis hin zur umfas­sen­den Beglei­tung der Can­di­da­te Jour­ney rei­chen. RaaS ist die idea­le Lösung für Unter­neh­men, die ihre Recrui­ting-Pro­zes­se erwei­tern und opti­mie­ren wol­len, ohne Kom­pro­mis­se bei Qua­li­tät und Effi­zi­enz einzugehen.

Haben wir Ihr Inter­es­se geweckt? Dann kon­tak­tie­ren Sie uns!

Sie haben Fra­gen oder Ideen für ein gemein­sa­mes Pro­jekt? Spre­chen Sie mich an!

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